《表5 团队绩效考核、团队绩效考核分配公平感和团队氛围对知识共享行为的回归结果》

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《企业团队绩效考核与知识共享行为研究》

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备注：*表示p<0.05；**表示p<0.01；***表示p<0.001。

以团队绩效考核、团队绩效考核分配公平感和团队氛围分别为自变量，以知识共享行为为因变量进行多元回归分析。表5的研究结果表明：团队氛围对知识共享行为的影响最为显著（β=0.361，P<0.001）；其次是团队绩效考核（β=0.308，P<0.001）；影响相对较低的是绩效考核分配公平感（β=0.188，P<0.001），研究假设H1、H3、H6均得到支持。