《表2 课题研究团队绩效考核评价参考标准》

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《纵向科研经费绩效管理制度优化研究——以A大学为例》

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从考核方式方面，绩效考核方式按照平衡计分卡理论设计。平衡计分卡理论强调从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度考查团队的业绩，结合课题研究团队的研发特性，主要是平衡研发团队与研发任务下达者的利益关系。因此，编制课题研究团队绩效考核评价参考标准（见表2），具体分析如下。