《表6 团队绩效考核对团队绩效考核分配公平感和团队氛围的回归结果》

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《企业团队绩效考核与知识共享行为研究》

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备注：*表示p<0.05；**表示p<0.01；***表示p<0.001。

将团队绩效考核作为自变量，以团队绩效考核分配公平感和团队氛围分别为因变量进行多元回归分析。由表6的研究结果表明：团队绩效考核对团队氛围的影响显著（β=0.381，P<0.001），团队绩效考核对团队绩效考核分配公平感影响显著（β=0.137，P<0.05）。研究假设H2、H5得到支持。