《表3 创业团队成员价值观一致性水平、股权配置公平、创业绩效回归结果》

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《创业团队成员相同价值观会带来绩效提高吗——股权配置公平的调节效应》

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注:括号内为标准误；表中回归系数均为非标准化回归系数

模型3中加入了股权配置公平及其与创业团队成员价值观一致性水平的交互项。回归结果显示，股权配置公平正向调节创业团队成员自我超越价值观一致性水平、开放价值观一致性水平与创业绩效的关系（β=0.124，p<0.05；β=0.158，p<0.05），即公司股权配置公平将激励具有自我超越、开放价值观的创业成员合作、和谐团队氛围、发挥资源优势，进而促进绩效提升，如图2、图4所示；股权配置会弱化创业团队成员自我提高价值观一致性对创业绩效的负向影响（β=0.085，p<0.1），即股权配置公平具有较好的激励作用，能激发关注个人利益的团队成员积极地参与合作，进而提升团队绩效，如图3所示；股权配置公平对团队成员保守价值观一致性与创业绩效关系的负向调节作用不显著，H5a、H5b、H5d得到验证，H5c没有得到验证。