《表5 团队绩效考核、团队绩效考核分配公平感和团队氛围对知识共享行为的回归结果》
备注:*表示p<0.05;**表示p<0.01;***表示p<0.001。
以团队绩效考核、团队绩效考核分配公平感和团队氛围分别为自变量,以知识共享行为为因变量进行多元回归分析。表5的研究结果表明:团队氛围对知识共享行为的影响最为显著(β=0.361,P<0.001);其次是团队绩效考核(β=0.308,P<0.001);影响相对较低的是绩效考核分配公平感(β=0.188,P<0.001),研究假设H1、H3、H6均得到支持。
图表编号 | XD0080498100 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.08.25 |
作者 | 王慧、陈茜 |
绘制单位 | 郑州成功财经学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |