《表5 团队创新行为对“放管服”改革任务绩效的回归结果》

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《基层公务员创新何以提升“放管服”改革成效——基于组织学视角的逻辑解释》

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首先，运用随机参数回归模型来检验团队创新行为对“放管服”改革任务绩效的影响。首先，团队创新行为对“放管服”改革任务绩效有显著正向影响（γ=0.41，p<0.01），假设1得到支持。第二，检验截距项差异是否由改革目标清晰度、服务群众导向导致。结果如表5所示，改革目标清晰度对“放管服”改革任务绩效有显著的直接影响（γ=0.27，p<0.01）；服务群众导向对“放管服”改革任务绩效的直接影响并不显著（γ=0.08，p>0.05）。第三，检验斜率差异是否可由改革目标清晰度和服务群众导向所解释。结果如表5所示，改革目标清晰度与基层公务员创新行为的交互效应并不显著（γ=0.10，p>0.05）。因此，改革目标清晰度对团队整体创新行为与“放管服”改革任务绩效间的调节效应并不显著，假设3a未得到支持。服务群众导向与基层公务员创新行为的交互效应显著（γ=0.14，p<0.05），因此，服务群众导向会对团队整体创新行为与“放管服”改革任务绩效间具有显著的调节效应，假设4a得到支持。