《表3 相关性矩阵：基层公务员创新何以提升“放管服”改革成效——基于组织学视角的逻辑解释》

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《基层公务员创新何以提升“放管服”改革成效——基于组织学视角的逻辑解释》

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注：改革目标导向和群众导向为基层公务员自我报告的数据（个体层次）；*：p<0.1，**:p<0.05（双尾检验）。

相关性矩阵如表3所示，其中，创新行为与“放管服”改革任务绩效（r=0.32，p<0.01）、政务服务满意度（r=0.28，p<0.01）呈显著正相关，假设1、假设2得到初步支持。