《表1 团队绩效考核因子分析和信度效度分析》

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《企业团队绩效考核与知识共享行为研究》

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注：x2/35=0.9658，RMSEA=0.000，TLI=1.000，CFI=1.000，NFI=0.969

本文利用SPSS23.0分别计算出团队绩效考核等4个维度的Cronbach’a值和因子载荷系数等，并借助于AMOS22.0软件分析得出组合信度（CR）和平均抽取方差（AVE）。表1中结果显示自变量团队绩效考核的Cronbach’s Alpha系数均超过0.8的标准，而且CITI的值也超过了建议值0.5，因此量表具有较好的信度。运用探索性因子分析，按照主成分分析法，提取一个主成分，这与理论分析的结果相一致。团队绩效考核组合信度（CR) 0.9153，超过了0.7的基本标准，平均抽取方差（AVE）为0.5204，超过了0.5的基本标准，表明列表的聚敛效度较好。同时因子的标准载荷系数均大于0.6的标准，表明拟合指标显示模型拟合效果较好。