《表2 分配公平感因子分析和信度效度分析》

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《企业团队绩效考核与知识共享行为研究》

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注：x2/5=1.029，RMSEA=0.012，TLI=1.00，CFI=1.00，NFI=0.990

分配公平感、团队氛围和知识共享行为的因子分析如表2、表3和表4所示。其信度和效度用一阶验证性因子进行分析评价。Cronbach’s Alpha系数分别为0.883、0.885和0.869，各测量题项CITI的值均大于0.5，表明列表的信度较为理想。组合信度C.R的值分别为0.8833、0.8848和0.8698，也超过了0.7的标准，而AVE的值分别为0.6023、0.6063和0.5272也超过了0.5的标准，可以判定分配公平感、团队氛围和知识共享行为的因子分析较为理想，而且它们测量题项的标准化因子载荷系数均大于0.5的标准。