《表7 绩效考核分配公平感和团队氛围在团队绩效考核与知识共享行为之间的中介效应》

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《企业团队绩效考核与知识共享行为研究》

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备注：*表示p<0.05；**表示p<0.01；***表示p<0.001。

表7结果显示，自变量团队绩效考核对因变量知识共享行为有显著影响，而加入团队氛围后，回归系数显著下降（由0.308下降为0.192，显著性水平由0.001下降为0.01，见模型8），而加入绩效考核分配公平感后，回归系数也由0.308下降为0.286，见模型7，同时加入绩效考核分配公平感和团队氛围后，回归系数显著下降（由0.308下降为0.165，显著性水平由0.001下降为0.05，见模型9），但关系仍显著，表明团队氛围和绩效考核分配公平感在团队绩效考核与因变量知识共享行为之间起到了部分中介作用，由此H4和H7得到支持。