《表2 分层回归分析结果：与上司冲突总是有害吗上下级任务冲突和关系冲突对共享心智模型及团队绩效的差异化影响》

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《与上司冲突总是有害吗上下级任务冲突和关系冲突对共享心智模型及团队绩效的差异化影响》

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注:p<0.10；*p<0.05；**p<0.01。表中的回归系数为标准化回归系数。

采用分层回归分析来验证所有假设，并基于Baron和Kenny（1986）的程序检验共享心智模型的中介效应，回归分析的结果见表2。首先来检验上下级冲突对团队绩效的影响（H1）。控制了团队规模和团队历史的影响后，在第二步将两类上下级冲突纳入回归方程（见表2模型2），方差解释量显著提高（ΔR2=0.10，ΔF=6.66，p<0.01）。上下级关系冲突显著预测团队绩效且方向为负（β=-0.42，t=-3.64，p<0.01），H1a得到验证。上下级任务冲突显著预测团队绩效且方向为正（β=0.25，t=2.19，p<0.05)，H1b也得到支持。再考察上下级冲突对团队共享心智模型的影响（H2）。同样，两类上下级冲突在第二步进入回归方程（见表2模型5），方差解释量显著提高（ΔR2=0.07，ΔF=5.34，p<0.01）。上下级关系冲突显著预测共享心智模型且方向为负（β=-0.36，t=-3.23，p<0.01)，H2a得到支持。上下级任务冲突显著预测共享心智模型且方向为正（β=0.28，t=2.52，p<0.05)，H2b也得到验证。