《表3 团队冲突对工作业绩多元回归分析结果》

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《高校创新团队冲突对团队绩效的影响——冲突处理策略的调节效应》

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由表3可得，团队工作业绩与三种类型的冲突回归系数均显著，解释11%的工作业绩。这说明冲突种类能够较好预测工作业绩这一维度，即任务、过程冲突正向促进工作业绩；关系冲突负向促进工作业绩。假设H1a、H1b得到验证，假设H1c不成立。