《表3 多元主体治理因素对医务人员工作积极性影响的回归分析结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《多元主体治理视角下医务人员工作积极性影响因素研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

多重回归分析结果表明，从4类主体治理因素总体上看，对医务人员工作积极性影响及作用程度由大到小的因素依次是政府治理职责履行、医院管理水平、社会治理职责履行以及医务人员的认知和态度。在政府治理职责履行中，政府对公立医院公益性的维护作用、对医疗医保医药联动改革的协调作用、对公立医院综合改革措施的宣传作用、对规范化培训方案的制定、对患者分级诊疗的引导作用是影响医务人员工作积极性的主要因素；在医院管理水平方面，医院内部的收入分配公平公正、与基层医疗机构分工合理及战略目标规划明确、医院职工代表大会审议监督维权职能的发挥是影响医务人员工作积极性的主要因素；在社会治理职责履行中，社会专业组织为医务人员提供业务培训、对医疗事故的鉴定公平公正、公共媒体及时报导医疗相关事件是影响医务人员工作积极性的主要因素；从医务人员自身的认知和态度来看，医务人员对所在医院形象的评价、对医生群体所处社会医疗行业环境的看法是影响医务人员工作积极性的主要因素。具体结果见表3。