《表2 回归分析结果：职务职级并行制度对公务员工作积极性的影响评估——基于湖北的调查》

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《职务职级并行制度对公务员工作积极性的影响评估——基于湖北的调查》

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注：N=147，*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。b为回归系数，β为标准化回归系数。

研究以性别、婚姻状况、年龄、学历、政治面貌、工作单位、职位类别、职务层次、现任职务获得方式、月平均收入、服务公职年资和现任岗位任职年资为控制变量，以制度知晓度、制度满意度、制度公平感和制度期望度为自变量，对因变量工作满意度、工作绩效、离职倾向进行多元回归分析，分别作为模型一、模型二、模型三（见表2）。