《表1 公务员职务与职级并行制度与工作积极性的相关分析》

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《职务职级并行制度对公务员工作积极性的影响评估——基于湖北的调查》

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注：N=147，*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

各变量描述性统计和相关分析结果如表1所示。制度知晓度、制度满意度、制度公平感、制度期望度与工作满意度之间具有显著的正相关关系（r=0.338，p<0.001；r=0.378，p<0.001；r=0.525，p<0.001；r=0.526，p<0.001）；制度满意度、制度公平感、制度期望度与工作绩效之间具有显著的正相关关系（r=0.265，p<0.01；r=0.336，p<0.001；r=0.254，p<0.01），制度知晓度与工作绩效不存在相关关系；制度公平感、制度期望度与离职倾向之间有显著的负相关关系（r=-0.223，p<0.05；r=-0.353，p<0.001），制度知晓度和制度满意度与离职倾向不存在相关关系。研究提出的部分假设得到初步支持。