《表3 职务层次与工作嵌入的回归分析》

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《公立医院核心职工工作嵌入特征及人才保持策略》

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采用回归分析法预测职务层次与工作嵌入认同度的关系。对各条目进行统计后发现，“从长期来看，与同事相处融洽，对职业发展很重要”等3个条目的模型有统计学意义。职务层次越高对维护同事关系的重视程度越高（P<0.05），在节假日与领导互相问候或拜访的行为越频繁（P<0.05）。职务越高的职工对完成岗位绩效要求的认同度越高，两者呈正相关关系（P<0.05）。见表3。