《表2 职务层次与工作嵌入的方差分析》

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《公立医院核心职工工作嵌入特征及人才保持策略》

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本研究中职务层次包括科主任、组长、普通职工3级，控制变量分层在3个以上，使用单因素方差分析，对组间有差异的条目使用最小显著性差异法做进一步差异分析。结果显示，不同职务层次职工在组织联结和组织匹配这两个工作嵌入维度上的认同度存在差异（P<0.05）。见表2。