《表2 职业生涯状况与工作嵌入的相关性（r)》

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《临床护士职业生涯状况与工作嵌入的相关性研究》

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注：a P<0.01，b P<0.05

本研究结果显示，临床护士职业生涯状况得分低于商临萍等[6]研究中护士职业生涯状况得分，尚处于中等水平，有待改善。“职业认同”及“组织承诺”维度得分较低的可能与本研究58.25%的调查对象为工作年限在5年以内有关。其工作时间较短，“职业认同”及“组织承诺”处于形成阶段，由于缺乏临床经验，常怀疑自己是否适合临床工作，导致其职业认同及组织承诺水平低。“职业满意度”维度得分较低可能与调查对象中本科及研究生占86.41%有关。目前临床护士学历水平不断提升，但临床工作中需要完成许多基础性工作，导致其产生心理落差[4]，因此临床职业满意度较差。本研究中临床护士留职意愿较高，说明临床护士对其工作医院的忠诚度较高。本研究结果显示，临床护士工作嵌入水平尚处于中等，其中“组织情感”与“社区和谐”得分与钱英[5]的研究结果基本一致，“组织匹配”与“职业牺牲”维度得分略高于其研究结果。分析其原因可能护士的个人价值观与其所在医院的组织文化相一致，且调查对象所在医院工资福利待遇较好。