《表6 反馈与幸福感、工作意义的关系：职务的调节作用》

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《信息传递还是情感交流：基于工作意义和幸福感的领导干部反馈研究》

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注：**p<0.01，*p<0.05。

为了研究领导职务、非领导职务的影响作用，将样本以是否担任领导职务为标准分成两组，考虑不同组别下领导干部幸福感、工作意义的中介作用，采用层次回归分析法（见表6），主要分四步。