《表6 工作意义对工作环境与工作满意度的调节效应分析》

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《工作环境、工作意义与工作满意度——基于中国城镇居民工作环境调查的分析》

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改革开放40年来，中国社会发生了巨大变革，这种变革不仅发生在经济体制、社会治理和社会结构等层面，也出现在人们的心理层面（李路路、王鹏，2018）。工作满意度不仅能够反映劳动组织治理状况，也能够反映当下各种客观存在的经济社会政治结构和发展情形。同时，工作满意度的高低会直接影响到工作绩效水平以及创造力的发挥，特别是工作岗位中坚力量的员工群体。因此，应该充分认识到居民工作满意度的影响因素，我们不仅要关注员工的工作环境，还要关注员工的思想观念，让员工真正成为企业内部价值创造的关键要素，从而为当今中国经济持续繁荣和企业转型升级提供重要驱动力。囿于数据等局限，本文还无法对所有工作环境因素进行研究，本文所选取的测量指标并非完备，调节变量的选择仍需考量，但这一做法仍可视为工作满意度研究的一次有益尝试，以期积累知识，逐步提炼。此外，工作满意度作为反映人们对自身生活状况的认知和评价，其影响因素除了人口特征、工作环境外，仍存在着其他一些结构性因素、社会性因素、自我概念以及其他的一些人格因素，如地方文化、自我认知等都会对工作满意度产生影响。所以，这一方面，仍有许多有趣的问题值得我们去研究。