《表6 回归分析：警察职业声望对警察工作满意度影响的实证研究——职业认同和职业承诺的链式中介效应》

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《警察职业声望对警察工作满意度影响的实证研究——职业认同和职业承诺的链式中介效应》

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***表示在0.001的水平下显著，**表示0.01的水平下显著，*表示0.05的水平下显著

根据研究假设建立回归模型，如表6所示。模型M1、M2、M3、M4均以警察工作满意度为因变量，依次将控制变量与各个变量采用分层回归的方法纳入研究模型。模型M2、M3、M4显示，警察职业声望、警察职业认同和警察职业承诺对因变量警察工作满意度均具有显著的影响。模型M4中警察职业声望、警察职业认同、警察职业承诺对警察工作满意度的回归系数分别为0.277（P<0.001）、0.327（P<0.001）、0.318（P<0.001），表明警察职业声望、警察职业认同、警察职业承诺均能够对警察工作满意度产生显著的正向影响。假设H1得到印证。