《表3 主动性人格对指导关系与工作满意度的调节效应》

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《指导关系对医护人员工作满意度的影响:被指导者主动性人格的调节作用》

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注:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001

首先，验证医护人员的主动性人格对指导关系与工作满意度的调节作用。具体步骤如下:把医护人员的指导关系、主动性人格、工作满意度三个变量的有关数据进行均值中心化处理；以医护人员的指导关系、主动性人格为自变量，工作满意度为因变量进行回归分析；加入预测变量和调节变量的交互项作为自变量，以被指导人的工作满意度为因变量进行回归分析。如果指导关系与调节变量主动性人格的交互项的回归系数经检验达到了显著水平，那么我们就认为主动性人格对这两个变量是能够起到调节作用的。数据分析结果如表3所示。