《表1 领导干部考核结果反馈的探索性因素分析结果》

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《信息传递还是情感交流：基于工作意义和幸福感的领导干部反馈研究》

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使用SPSS 18.0对第一份样本的226份有效问卷进行数据分析。第一步，项目分析。包括题目与总分相关、内部一致性系数。第二步，因素分析。KMO(0.864，p<0.01）结果显示适合进行因素分析。综合前面两步结果，剔除10个质量不高项目，剩下16个项目。第三步，探索性因素分析。以特征根大于1为标准对16个项目进行探索性因素分析。结果如表1所示，领导干部考核结果反馈包括4个因素，总共解释变异量69.058%。各因素命名如下：反馈内容、反馈效果、反馈主体、反馈方式。4个因素的α系数（最低为0.69）都达到了心理学的基本测量要求。