《表2 基础胜任力考评表：基于胜任力模型的国有企业干部考核评价探索》

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《基于胜任力模型的国有企业干部考核评价探索》

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基础胜任力考评采用360度负面行为评价的方法进行。第一、评价主体360度，包含被评价对象的上级、下级、同事等；第二、评价方法上，让评价主体对评价对象在考评周期内的负向行为进行选择（见表2）。同时规定，在评价时，如果50%以上评价主体都选中同一项负面行为，则扣取对应分数；如果该项负面行为只有不到50%的评价主体选中，则不进行扣分。这种方式可以有效避免传统考核中出现的“个人偏见”，及考评中的恶意评价或发泄私愤行为，确保考核结果更加客观、公正。