《表1 胜任力分级词典举例》

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《基于胜任力模型的国有企业干部考核评价探索》

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其次，采用行为事件访谈法和问卷调查法对岗位胜任力模型进行构建。具体来说，第一、对目前在岗的干部进行深度访谈，弄清每个岗位的职责分工，及对干部的能力素质要求，同时搜集能够将绩优和绩效一般者区分开来的关键行为；第二、基于岗位说明书中对每个岗位职责的界定逻辑推演出每个岗位的胜任能力要求；第三、基于访谈和逻辑推演的结果，可以编制胜任力素质调查问卷，对目前在岗员工及周边人员进行调查，对调查结果进行统计分析，找出影响岗位绩效的关键素质。第四、结合调查与行为事件访谈结果，理出每项胜任力的关键行为，并对关键行为进行行为级别划分，最后形成企业的胜任力分级词典（见表1）。