《表1 团队胜任力维度：互联网时代大学生创业团队胜任力培育研究》

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《互联网时代大学生创业团队胜任力培育研究》

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1973年，美国McClelland率先提出“胜任力”一词，它包括与工作或生活中其他重要成果直接相关的知识、技能、能力、特质或动机等[2]。国外关于胜任力的相关研究较国内起步早，成果较丰硕，国内在引进相关研究中进行创造性的本土化适应。“创业胜任力”由Chandler和Hanks首次提出，为识别、预见、利用机会的一种能力[3]。“团队胜任力”强调以团队为整体，是以成员胜任力为核心的相互作用的一系列知识、技能等特征的组合[4]。借鉴前人研究，本文认为大学生创业团队胜任力是指大学生因共同愿景组成创业团队，在创业过程中所表现出的胜任创业任务的综合能力，包括知识、技能、能力、特质等。大学生创业团队胜任力的研究目前国内外研究成果较少。现有关于创业团队、创新团队、创新创业团队、项目团队等的胜任力维度研究如表1所示。