《2：面试题目举例：基于胜任力素质模型和大五人格构建人才测评体系——以HT公司为例》

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《基于胜任力素质模型和大五人格构建人才测评体系——以HT公司为例》

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目前基于大五人格的测评工具都是采用问卷法，这无法解决答题人有意掩饰的问题。建议在胜任力素质模型基础上建立全面的测评评估体系，以测评评分表为抓手确保测评项目的落实。其中属于知识层面的，建立知识题库，进行笔试；属于技能层面的，建立操作题库，进行上机操作；对于宜人性、外向性指标可以以团队活动譬如拓展培训、开放日体验营、剧本扮演等方式进行观察；对于神经质、开放性等指标可以采取无领导小组讨论、压力面试、结构化面试、竞聘演讲等方式进行测试。对于其他不容易通过短期测评做出判断的，可以采取社交媒体痕迹分析、背景调查等方式进行广泛取证。测评内容及部分测评面试题目参考见表2。