《表1:能力素质模型举例表》
提示:宽带有限、当前游客访问压缩模式
本系列图表出处文件名:随高清版一同展现
《基于胜任力素质模型和大五人格构建人才测评体系——以HT公司为例》
目前基于大五人格的测评工具都是采用问卷法,这无法解决答题人有意掩饰的问题。建议在胜任力素质模型基础上建立全面的测评评估体系,以测评评分表为抓手确保测评项目的落实。其中属于知识层面的,建立知识题库,进行笔试;属于技能层面的,建立操作题库,进行上机操作;对于宜人性、外向性指标可以以团队活动譬如拓展培训、开放日体验营、剧本扮演等方式进行观察;对于神经质、开放性等指标可以采取无领导小组讨论、压力面试、结构化面试、竞聘演讲等方式进行测试。对于其他不容易通过短期测评做出判断的,可以采取社交媒体痕迹分析、背景调查等方式进行广泛取证。测评内容及部分测评面试题目参考见表2。
图表编号 | XD00168994000 严禁用于非法目的 |
---|---|
绘制时间 | 2020.03.01 |
作者 | 娄娜、邵慧卓 |
绘制单位 | 公安部交通管理科学研究所、无锡华通智能交通技术开发有限公司 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |