《表1 医院后备干部胜任力模型》

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《基于岗位胜任力模型的后备干部全生命周期管理模式初探》

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制定后备干部胜任力指标。通过前期的准备工作，从问卷调查中36个指标中，最终确定23条胜任力指标。包含基础胜任力考核（占70%）和专用胜任力（占30%)，2个指标含能力、专业、个人、行政管理方向、临床护理方向和科教研方向6个要素，结合医院不同岗位的需求，将考核指标分成基础评价指标和专用评价指标。基础指标包括能力要素、知识要素、个人要素。专用评价指标包括行政管理方向、临床和护理管理方向、科研教学方向3个要素（见表1）。