《表2 领导者-员工关系类型探索性因子分析结果》

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《领导者-员工关系类型及对员工创新行为的影响》

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注:样本量为203，下同。

按照探索性因子分析的步骤，首先检验样本是否符合因子分析的条件。在本研究中，样本的KMO值为0.853，Bartlett球形度检验的近似卡方值为1 137.034，自由度为66，显著性水平小于0.001，表明本研究样本适合进行探索性因子分析。采用主成分分析方法，将19个题项进行Kaiser标准化的正交旋转。遵循探索性因子分析流程，剔除7个因子载荷较低和存在严重交叉载荷现象的题项，共析出3个初始特征根大于1的因子，特征根值分别为4.893、2.246和1.075，共包括12个测量题项，累计解释68.452%的方差变异，探索性因子分析的具体结果见表2。