《表4 假设检验结果：领导欺凌与员工报复行为的关系研究》

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《领导欺凌与员工报复行为的关系研究》

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注：**为0.05以上水平显著，***为0.01以上水平显著

依照表4的分析结果推断，领导欺凌与道德认同的交互效应显著（β乘积项1=-0.192，P<0.05；β乘积项2=-0.018，P<0.05），表明在领导欺凌对道德推脱的影响关系中，道德认同起到显著的调节作用，即在添入道德认同后，领导欺凌会在道德认同的影响下，弱化员工的道德推脱机制，说明在员工具备高道德认同时，其在遭受领导欺凌后的道德推脱机制会相应弱化，故H3的假设得到了初步的支持。