《表3 样本1中领导者-员工关系类型的均值、标准差、相关系数和信度分析》

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《领导者-员工关系类型及对员工创新行为的影响》

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注:**为p<0.010，*为p<0.050，下同；括号内数据为内部一致性系数。

本研究采用内部一致性系数Cronbach'sα作为信度分析的检验标准。表3给出样本1中领导者-员工关系类型的平均值、标准差、信度系数和两两相关系数。由表3可知，3个因子的Cronbach'sα系数均大于0.800，达到管理学研究对于量表信度的要求，表明该量表在信度上基本符合要求。