《表2 样本的均值、标准差和相关系数》

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《谦卑型领导对员工工作绩效的影响机理》

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N=234，*表示P<0.05，**表示P<0.01

由表2可知，谦卑型领导与员工工作绩效（R=0.434，P<0.01）、心理安全感（R=0.520，P<0.01）、反馈寻求行为（R=0.249，P<0.01）均呈显著正相关关系。心理安全感与反馈寻求行为（R=0.602，P<0.01）、员工工作绩效（R=0.556，P<0.01）显著正相关。变量间的相关性分析结果初步支持了本研究的假设。