《表2 均值、标准差、相关系数和信度估计》

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《威权领导与员工创造力:心理依赖的视角》

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注:N=239。信度系数alpha标注在对角线上的括号内。*p<0.05.**p<0.01（双尾检验）。

最后，根据Preacher等（2007）推荐的检验方法，检验假设3b和假设4b提出的两个被调节的中介效应模型，并根据刘东，张震和汪默（2012）推荐的蒙特卡罗模拟的方法估计条件间接效应的置信区间。结果如表4所示，威权领导→心理依赖→创造力之间的间接效应在低主动性人格组显著（b=-0.10，SE=0.04，95%的置信区间为[-0.20，-0.02]，不包括0），而在高主动性人格组，这一关系并不显著（b=0.01，SE=0.02，95%的置信区间为[-0.03，0.06]，包括0）。其组间差异达到了显著性水平（bdiff=0.11，SE=0.05，95%的置信区间为[0.02，0.22]，不包括0）。然而，这一间接效应在高权力距离组显著（b=-0.09，SE=0.05，95%的置信区间为[-0.22，-0.02]，不包括0），在低权力距离组并不显著（b=0.01，SE=0.02，95%的信区间为[-0.02，0.08]，包括0），但其组间差异是显著的（bdiff=-0.10，SE=0.05，95%的信区间为[-0.27-0.02]，不包括0）。因此，假设3b和4b得到了观察数据的支持。