《表2 均值、标准差、相关系数》

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《资质过剩感会激发员工建言吗——基于公平启发视角》

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注:N=256；男=1、女=0；高中及以下=1、大专=2、本科=3、硕士=4、博士=5；对角线上括号内填写内部一致性系数；*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

本文所涉变量的平均值、标准差及相关系数如表2所示。数据显示，资质过剩感和员工建言并不显著相关（r=-0.020，n.s．）；任职年限和员工年龄相关性很高（r=0.65，p<0.001），出现这种情况原因和被试特征有关，本研究被试为银行职员，人员流动性相对较低，部分员工从学校毕业入职后一直在该企业工作，因此年龄和工作年限相关性高；另外一组高相关度的变量是年龄和教育程度，二者负相关性较强（r=-0.51，p<0.01），说明随着企业的发展，企业越来越倾向于招聘高学历员工。