《表2 均值、标准差和相关系数》

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《高管团队异质性、CEO权力与企业创新绩效——基于创业板高新技术企业的经验数据》

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注：**在0.01水平（双侧）上显著相关，*在0.05水平（双侧）上显著相关。

由表2的描述性统计可以看出，生理特征异质性的方差为0.068，说明该组数据中高管团队成员的年龄、性别相近，任务异质性的方差为0.136，说明与生理特征异质性相比，该组高管团队成员任期、教育水平、职能背景差异性较大。生理特征异质性与企业创新绩效的相关系数为（β=-0.163，p<0.05），任务异质性与企业创新绩效的相关系数为（β=0.126，p<0.05），说明生理特征异质性与企业创新绩效显著负相关、任务异质性与企业创新绩效显著正相关，初步验证了假设1和假设2。