《表2 平均值、标准差和相关系数》

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《善意妒忌和恶意妒忌:解析源自向上社会比较情绪的不同动机》

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注:n=201，+P<0.1，*P<0.05，**P<0.01.对角线加粗数字是相应变量内部一致性（α）系数

本研究通过问卷星调查平台搜集201份企业员工样本，其中，男性占44.776%，已婚占82.09%，本科占73.632%，研究生占10.448%，大专占10.945%，其他学历占4.975%，26~30岁占32.836%，31~40岁占48.756%，41~50岁占7.463%，其他年龄的被调查者占10.945%，管理者占76.119%，一般员工占23.881%。相关性分析结果显示（如表2所示），情景性善意妒忌和控制感（r=0.409，P<0.01）、程序公平感（r=0.587，P<0.01）、特质性善意妒忌（r=0.515，P<0.01）正相关。情景性恶意妒忌和控制感（r=-0.198，P<0.01）、程序公平感（r=-0.216，P<0.01）负相关，和特质性恶意妒忌（r=0.622，P<0.01）、单维度特质性妒忌（r=0.672，P<0.01）正相关。研究结果和我们的期望一致，且进一步支持了以往研究结论。