《表2 变量均值、标准差、相关系数》

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《保险企业员工留职意愿的构型研究——基于模糊集定性比较分析》

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注：**代表P<0.01。

表2显示本研究相关变量的描述性统计结果。其中，职业目标进展与职业能力发展正相关（r=0.644；P<0.01）；职业目标进展与晋升速度正相关（r=0.643；P<0.01）；职业目标进展与报酬增长正相关（r=0.625；P<0.01）；职业目标进展与情感信任正相关（r=0.327；P<0.01）；职业目标进展与感知机会正相关（r=0.727；P<0.01）；职业目标进展与留职意愿正相关（r=0.640；P<0.01）；职业能力发展与晋升速度正相关（r=0.755；P<0.01）；职业能力发展与报酬增长正相关（r=0.450；P<0.01）；职业能力发展与情感信任正相关（r=0.263；P<0.01）；职业能力发展与感知机会正相关（r=0.463；P<0.01）；职业能力发展与留职意愿正相关（r=0.510；P<0.01）；晋升速度与报酬增长正相关（r=0.568；P<0.01）；晋升速度与情感信任正相关（r=0.321；P<0.01）；晋升速度与感知机会正相关（r=0.507；P<0.01）；晋升速度与留职意愿正相关（r=0.522；P<0.01）；报酬增长与情感信任正相关（r=0.311；P<0.01）；报酬增长与感知机会正相关（r=0.632；P<0.01）；报酬增长与留职意愿正相关（r=0.523；P<0.01）；情感信任与感知机会正相关（r=0.312；P<0.01）；情感信任与留职意愿正相关（r=0.195；P<0.01）；感知机会与留职意愿正相关（r=0.673；P<0.01）。上述结果为本文的相关假设提供了基础。