《表6 保险企业员工留职意愿的构型》

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《保险企业员工留职意愿的构型研究——基于模糊集定性比较分析》

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注：表示因素作为核心因素存在于此构型中；表示因素作为辅助因素存在于此构型中；V表示核心因素存在于此构型中；V表示辅助因素不存在于此构型中；“空白”表示此构型中，因素可存在也可不存在。

本文通过FSQCA3.0工具，在真值表中选择连续性大于0.8的编码，通过标准化分析，以便同步完成复杂解、中间解和吝啬解的设定和输出。另外，因素的重要程度是区分不同构型的重要参考方式，与结果高度相关联的因素看作是核心因素，与结果非高度相关联的因素看作是辅助因素。本文参考以往文献划分方式，将吝啬解和中间解的交集解锁定为核心因素，用大号黑圈表示；将仅在中间解包含的因素锁定为辅助因素，用小号黑圈表示。表6显示，全部构型的一致性系数在0.804831至0.924308之间，超过标准阈值0.8，表明本文的构型均满足规范要求[21]，同时根据不同的前因组合将留职意愿区分为4种构型。