《表1 留职意愿相关性分析》

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《六西格玛视角下航空公司人力资源流失应对》

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（注：**表示在0.01水平（双侧）上显著相关，*表示在0.05水平（双侧）上显著相关）

从表1也可以看出，在留职意愿的相关性分析上，薪酬满意度对员工留职有着显著影响，剩下的影响因素依次是工作满意度和公司承诺，即由薪酬满意度下手，构建企业内部良好的环境，就能得到较高的员工留职意愿。同时可以看到，找到新工作对于员工留职意愿存在显著的负相关影响，而家庭责任的影响不大。