《表1 实习生留职意愿信度检验结果》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
如表1所示，量表数据的Cronbach's值为0.987，表示量表信度很好。
| 图表编号 | XD0091794500 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.09.01 |
| 作者 | 武志娟 |
| 绘制单位 | 山西省财政税务专科学校 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
相关图表
- 《表2 中介效应检验结果：新常态下酒店实习生的留职意愿研究》2020.08.15
- 《表1 各变量信度检验表：护理实习生就业留职意向形成机制研究——基于计划行为理论与结构方程模型》2021.01.20
- 《表3 模型结果：护理实习生就业留职意向形成机制研究——基于计划行为理论与结构方程模型》2021.01.20
- 《表1：信度检验结果：制度环境对新生代农民工返乡创业意愿影响实证分析》2020.09.25
- 《表5 中介效应检验结果：基于心理需求中介的知识共享对新员工留职意愿的影响机理研究》2020.12.15
- 《表4 回归结果统计分析：基于心理需求中介的知识共享对新员工留职意愿的影响机理研究》2020.12.15
- 《表1 量表有效性检验：基于心理需求中介的知识共享对新员工留职意愿的影响机理研究》2020.12.15
- 《表2 模型拟合结果：基于心理需求中介的知识共享对新员工留职意愿的影响机理研究》2020.12.15
- 《表3：信度检验结果：绿色住宅购买意愿实证研究——基于结构方程模型》2020.11.25
- 《表1 量表信度系数：民办高校教师工作满意度、职业倦怠与留职意愿的关系研究》2020.05.15
- 《表1 留职意愿相关性分析》2020.07.20
- 《表3 信度检验结果：元认知对MOOC学习兴趣和持续学习意愿的影响》2020.02.01
- 《表1 信度检验结果：矿山公园旅游意愿研究》2019.09.01
- 《表2“90后”护士留职意愿的多元线性回归分析结果（n=258)》2019.06.20
- 《表6 影响酒店实习生留职意愿最不满意的因素平均值与标准差表(前7位)》2019.09.01
- 《表5 影响酒店实习生留职意愿最满意的因素平均值与标准差表(前7位)》2019.09.01
- 《表2 实习生留职意愿KMO值和Bartlett球形检验结果》2019.09.01
- 《表4 酒店实习生留职意愿影响因素平均值与标准差表》2019.09.01
- 《表3 各方面自我决定度对酒店实习生留职的影响分析》2019.09.01
- 《表2 护士工作满意度在专业实践环境与留职意愿间的中介作用Bootstrap检验》2019.07.28