《表2“90后”护士留职意愿的多元线性回归分析结果（n=258)》

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《“90后”护士职业认同感与留职意愿的相关性研究》

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注：R=0.608，R2=0.370，调整后R2=0.360，F=37.114，P<0.001

研究结果显示，“90后”护士的职业认同总均分为（3.30±0.42）分，处于中等水平，高于周旋等[6]对杭州市某三级甲等医院护士的调查得分（2.87±0.42）分，与刘玲等[4]的研究结果相似。职业认知评价是临床护理人员对护理专业的目的、意义和价值的认识，是对护理工作的理解、信念和情感。各维度中均分最低的是职业认知评价，分析原因为，“90后”护士对临床护理工作还没有正确的认识，只是单纯地将目前所从事的工作当作一种谋生手段，没有深刻地认识到工作的价值所在，缺乏工作兴趣和责任心。职业社会支持维度得分最高，护士的社会支持是指个体来自社会各方面包括家庭、亲属、朋友、同事、党团、工会等组织所给予精神和物质方面的帮助和支持[7]。护理工作劳累而繁忙，易产生负性情绪，如果能正确调节自己的心理状态并能够通过各种渠道获得支持和满足感，护士的职业认同感也会相应提高。“90后”护士已成为护理队伍的新生力量，在护理队伍中举足轻重，护理管理者应与时俱进，深入了解“90后”护士职业认同水平较低的原因，鼓励和支持“90后”护士，帮助其建立正确的职业观，努力提高其职业认同水平。