《表3 护士工作场所欺凌的多元线性回归分析结果（n=976)》

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《护士工作场所欺凌与组织沉默的现状及相关性分析》

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注：R2=0.794，调整R2=0.688，F=16.563，P=0.000。

不同性别、年龄、能级、工作年限、职务、科室的护士职业场所欺凌得分差异均有统计学意义（P<0.05）；不同性别、年龄、学历、工作年限、职务、科室的护士组织沉默得分差异均有统计学意义（P<0.05）。以职业场所欺凌、组织沉默得分为因变量，将自变量中有统计学意义的变量进行多元线性回归，自变量赋值表见表2。结果显示，性别、工作年限、科室为工作场所欺凌的影响因素；性别、学历、科室为组织沉默的影响因素。见表3，表4。