《表4 护士执业环境多元线性回归分析结果（n=56 776)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《山东省三级医院护士执业环境调查》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：R=0.084，R2=0.007，调整R2=0.007，F=41.37，P<0.001。

多元线性回归分析显示，性别是影响执业环境的重要因素之一，男护士自我感知的护士执业环境相对较差，这与李梦琦等[24]的研究相一致。可能与男护士职业发展期望与职业发展现状之间不平衡有关。国外研究[25]显示，男护士对于职业发展的期望值较女护士高，当自身能力未得到有效提升以及专业发展不乐观时，男护士更易产生离职倾向。一项质性研究[26]显示，男护士更期望护理管理者能够认可自己的工作价值，鼓励自己的职业发展。这提示护理管理者应该关注男护士的职业发展，制订个性化的在职教育，发掘其工作潜力，鼓励其提升学历水平，提高其对执业环境的感知满意度。护理研究者也应关注男护士群体，进一步探寻影响这一群体的感知执业环境、工作满意度、离职率的影响因素，为制订个性化的改善机制提供依据。