《表1 自变量赋值说明：“90后”护士职业认同感与留职意愿的相关性研究》

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《“90后”护士职业认同感与留职意愿的相关性研究》

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以留职意愿总均分为因变量，将一般资料作为第1层自变量（赋值说明见表1），以职业认同5个维度作为第2层自变量依次引入回归方程，原值带入。结果发现，工龄、聘用方式、婚姻状况、职业认同为“90后”护士留职意愿的影响因素，在控制人口统计学变量后，职业认同各维度可联合解释护士留职意愿总变异的24.6%，结果见表2。