《表2 变量均值、标准差与相关系数》

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《家庭支持型主管行为与员工工作投入关系分析——内部人身份感知和工作-家庭增益的链式中介作用》

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注：*表示p<0.05，**表示p<0.01。

在控制了工作年限、工作时长和性别后，本文通过了spss软件对各变量进行了相关分析，均值、标准差与相关系数如表2所示。家庭支持型主管行为与内部人身份感知存在显著正相关关系（r=0.600，p<0.01），与工作-家庭增益存在显著正相关关系（r=0.550，p<0.01），与工作投入存在显著正相关关系（r=0.538，p<0.01）；内部人身份感知与工作-家庭增益存在显著正相关关系（r=0.497，p<0.01），与工作投入存在显著正相关关系（r=0.564，p<0.01）；工作-家庭增益与工作投入存在显著正相关关系（r=0.693，p<0.01）。各变量显著相关，为进一步数据分析提供了支持。