《表3 变量的均值、标准差与相关系数》

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《辱虐管理对员工创造力的影响研究——基于员工犬儒主义的中介作用》

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注:1) p<0.01，2) p<0.05（双尾检验）。

各变量的均值、标准差及相关系数见表3。其中，辱虐管理与员工犬儒主义显著正相关，与员工创造力显著负相关。员工犬儒主义与员工创造力显著负相关，与权力距离感显著正相关。员工创造力与权力距离感显著正相关。