《表4 假设1和假设2的检验结果》

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《辱虐管理对员工创造力的影响研究——基于员工犬儒主义的中介作用》

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注:1) p<0.01，2) p<0.05（双尾检验）。

为了检验假设1和假设2，构建了表4所示的模型。模型1包含控制变量与因变量，在模型1的基础上加入自变量组成模型2，对两个模型进行层级回归以检验假设1。模型3包含控制变量与中介变量，在模型3的基础上加入自变量形成模型4，对两个模型进行层级回归以检验假设2。使用SPSS20.0软件，采用层级回归的方式检验假设1与假设2。实证结果表明，模型2中辱虐管理对员工创造力的回归系数显著为负，假设1成立。模型4中辱虐管理对员工犬儒主义的回归系数显著为正，假设2成立。