《表1 样本特征 (N=394)》

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《辱虐管理对员工创造力的影响研究——基于员工犬儒主义的中介作用》

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调查问卷分为两个独立部分:第一部分由领导填写。每份问卷上填写员工编号，员工的直接领导填写第一部分内容，主要测度员工创造力。第二部分由员工填写。员工会拿到对应编号的问卷，并逐项填写。选择江苏5家制造企业员工作为调查对象。为避免共同方法偏差，采用领导-员工配对方式发放问卷。这部分主要包括辱虐管理、员工犬儒主义和权力距离感等题项。总计收回问卷440份，剔除存在缺失值和作答随意（所有题目评分都相同）的问卷之后，得到有效问卷394份，有效回收率89.5%。问卷样本特征描述见表1。