《表3 假设1~假设4检验结果》

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《领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究》

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注:表中汇报为非标准化系数。

本研究采用文献[31]提供的简单调节及调节中介检验方法，通过SPSS软件中的宏功能对本研究的理论模型进行假设检验。此方法基于路径分析法及最小二乘法，通过计算可输出非标准化系数、标准误差及置信区间，具体结果分别见表3~表5。